Đi Nhật có được nghỉ lễ – nghỉ phép không? Bao lâu được về thăm nhà?

Giới thiệu

Một trong những thắc mắc lớn nhất của thực tập sinh (TTS) và gia đình trước khi đi Nhật là vấn đề nghỉ ngơi: “Liệu sang Nhật có được nghỉ lễ, nghỉ phép như ở Việt Nam không? Bao lâu thì được về nước thăm nhà?”
Thực tế, quyền lợi nghỉ ngơi của TTS được Luật Lao động Nhật Bản bảo vệ, trong đó quy định rõ ràng về số ngày nghỉ lễ, nghỉ phép hàng năm, cũng như cách xin nghỉ về nước.

1. Thực tập sinh có được nghỉ lễ tại Nhật không?

Lịch nghỉ lễ quốc gia Nhật Bản

– Nhật Bản có khoảng 15 ngày nghỉ lễ quốc gia/năm, nổi bật như:

• Tết Dương lịch (Shougatsu) 1/1 – 3/1

• Tuần lễ Vàng (Golden Week) cuối tháng 4 – đầu tháng 5

• Lễ Obon tháng 8

• Ngày Thành lập Quốc gia, Ngày Văn hóa, Ngày Lão nhân…

Thực tập sinh nghỉ lễ thế nào?

– TTS được nghỉ theo lịch nghỉ chung của công ty và ngành nghề
– Nếu công ty vẫn làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ:

• Được bố trí nghỉ bù, hoặc

• Được trả lương tăng ca ngày lễ (125% – 150%)

2. Nghỉ phép hàng năm (có lương) theo luật Nhật

– Sau 6 tháng làm việc liên tục, người lao động được hưởng tối thiểu 10 ngày nghỉ phép có lương/năm
– Số ngày nghỉ phép tăng dần theo thâm niên: tối đa 20 ngày/năm cho người làm việc lâu dài
– Những ngày nghỉ phép có lương này có thể sử dụng cho:

• Nghỉ dưỡng

• Nghỉ việc riêng

• Nghỉ về nước thăm gia đình

👉 Đây là quyền lợi có lương và bắt buộc doanh nghiệp phải đảm bảo cho TTS

3. Thực tập sinh có được nghỉ Tết Nguyên đán (Âm lịch) không?

– Nhật Bản chỉ nghỉ Tết Dương lịch, không nghỉ Tết Âm lịch như Việt Nam
– Nếu muốn về quê ăn Tết Âm lịch, TTS cần xin nghỉ phép cá nhân:

• Dùng ngày nghỉ phép năm → nghỉ có lương

• Nếu nghỉ vượt số ngày phép → nghỉ không lương và phải được công ty – nghiệp đoàn đồng ý

4. Bao lâu được về thăm nhà khi đi Nhật?

– TTS có quyền xin nghỉ về nước trong thời gian hợp đồng, nhưng cần đáp ứng:

• Được nghiệp đoàn và công ty chấp thuận

• Sắp xếp công việc ổn định, không ảnh hưởng tiến độ sản xuất
  – Thời gian thường được chấp nhận: 1 – 2 tuần nếu đã làm việc từ 1 – 2 năm và có thái độ tốt
  – Thực tế: do chi phí vé máy bay cao, đa số TTS thường chỉ về nước 1 lần trong suốt 3 năm hợp đồng

5. Nghỉ lễ, nghỉ phép có được hưởng lương không?

– Nghỉ lễ quốc gia: nếu doanh nghiệp cho nghỉ → hưởng lương bình thường. Nếu đi làm ngày lễ → nhận lương tăng ca (125% – 150%)
– Nghỉ phép năm: là nghỉ có lương, số ngày tùy thâm niên
– Nghỉ về nước:

• Nếu trùng với ngày nghỉ phép năm → có lương

• Nếu nghỉ thêm ngoài phép năm → nghỉ không lương

Kết luận

Thực tập sinh đi Nhật hoàn toàn được nghỉ lễ, nghỉ phép có lương và có thể xin nghỉ về nước, tương tự như lao động người Nhật. Đây là quyền lợi được quy định rõ ràng trong luật và được nghiệp đoàn bảo vệ
👉 Khi đăng ký đi Nhật cùng HamacoHR, bạn sẽ được tư vấn chi tiết về chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép, cũng như hỗ trợ thủ tục xin nghỉ về nước để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình

📞 Hotline tư vấn miễn phí: 0814 678 282